Valoración de Puestos de Trabajo
Conocimientos y metodologías para la obtención de datos objetivos, definidos y sistemáticos que permitan fijar el valor relativo de cada uno de los puestos de trabajo.
Convocatorias
| 20 de Noviembre de 2024 | 28 de Febrero de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 11 de Diciembre de 2024 | 28 de Marzo de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 22 de Enero de 2025 | 28 de Abril de 2025 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 30 horas
Precio: 140 Dólares Americanos
Diploma: Para compartir online de forma segura
(57) 15085369 (34) 601 615 098
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
Objetivos
Conocer cómo alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de la compañía.
Cómo diseñar e implantar un sistema o manual de valoración de puestos de trabajo.
Por qué es clave tener un equilibrio interno en la distribución de salarios para evitar la fuga del talento.
Saber valorar la contribución del capital humano a los resultados de la compañía.
Revisar todos los métodos de valoración de puestos de trabajo que suelen utilizarse en las organizaciones.
Qué ventajas e inconvenientes tiene cada uno de ellos.
Establecer y diseñar un sistema retributivo equitativo.
Mejorar los niveles de retorno del coste en nóminas.
Conocer el valor individual de cada puesto de trabajo con un método objetivo.
Realizar cambios y actualizaciones en el manual de valoración de puestos.
Facilitar la negociación colectiva de la compañía.
Cómo construir un manual de valoración de puestos de trabajo utilizando el modelo de puntuación por factores.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Valoración de Puestos de Trabajo , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
José Manuel Montero Guerra
Licenciado en Psicología Industrial. Máster en Dirección de RRHH, cuenta con amplia experiencia en puestos de línea de RRHH y consultoría estratégica y de negocio y compagina su actividad con la docencia tanto en Universidades como en escuelas de negocio.
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