Sueldos, Salarios y Beneficios desde la Perspectiva Legal
Normativa, herramientas y criterios administrativos para el análisis y gestión avanzada en la confección de sueldos, salarios y procedimientos de Seguro Social en Guatemala.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 19 de Mayo de 2026 | 28 de Agosto de 2026 | |
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 |
Duración: 50 horas
Precio: 130 USD
Equivalente aprox.: 491.580 COP
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
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Al finalizar este curso podrás:
- Conocerás las diferentes regulaciones legales laborales que existen en Guatemala para el pago de sueldos, salarios y beneficios.
- Conocerás los rubros que componen el total de ingresos de un colaborador para la elaboración de la nómina de sueldos.
- Analizarás los diferentes conceptos que han sido utilizados en los acuerdos de remuneración económica entre el trabajador y el patrono.
- Conocerás y comprender las regulaciones legales para el pago del tiempo extraordinario, así como la forma de ejecutar correctamente su cálculo.
- Analizarás las implicaciones del uso de las bonificaciones especiales en la remuneración económica de los trabajadores.
- Conocerás las diferentes deducciones que debe realizar el patrono en la nómina de sueldos de sus trabajadores.
- Ejecutar el cálculo de las cotizaciones del seguro social para los trabajadores.
- Conocerás y calcular el salario mínimo vigente en Guatemala.
- Ejecutar correctamente el cálculo de la nómina de salarios.
Temario del curso
Regulaciones legales
- Conocimientos claves de la Ley Laboral.
- Código de trabajo de Guatemala.
- Constitución política de la República de Guatemala.
- Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
- Superintendencia de Administración Tributaria.
Sueldos, salarios y compensación económica
- Conceptos.
- ¿Qué es el sueldo, salario o compensación económica?
- ¿Qué rubros deben incluirse dentro del pago de sueldos y salarios en Guatemala?
- Boleta de pago.
Salarios y las medidas que los protegen
- Unidad de medida para el pago de salarios.
- Equidad en el salario.
- Pago de salario.
- Salarios inembargables.
- Caso práctico.
Salarios minimos
4.5.1. Ejercicios.
- Principal objetivo del salario mínimo.
- Comisión del salario mínimo en Guatemala.
- Historial del salario mínimo en Guatemala.
- Acuerdo gubernativo 264-2025 (salario mínimo vigente).
- Cálculo del salario mínimo:
Tiempo extraordinario
- Jornadas de trabajo.
- Jornada extraordinaria.
- Descansos semanales y días de asueto.
- Reformas.
- Cálculo del salario extraordinario.
- Ejercicios.
Bonificaciones
- Decreto 78-89.
- Decreto 7-2000.
- Decreto 37-2001.
- Análisis de los decretos y bonificaciones.
Otros ingresos
7.4.1. Ejercicio: otros ingresos por error. 7.4.2. Ejercicio: otros ingresos por incentivo adicional. 7.4.3. Ejercicios: otros ingresos por omisión de depósito.
- Concepto.
- Ajustes de salarios.
- Otros premios o incentivos.
- Ejercicios prácticos:
Deducciones
8.1.1. Seguro Social Laboral. 8.1.2. Impuesto sobre la Renta (Relación de Dependencia). 8.2.1. Descuentos Banco de los Trabajadores. 8.2.2. Descuentos judiciales. 8.2.3. Otros descuentos.
- Deducciones obligatorias en la nómina:
- Otras deducciones en Ley:
Seguro social
9.3.1. Reglamento sobre Protección Relativa a Enfermedad y Maternidad del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. 9.3.2. Reglamento sobre protección relativa a accidentes. 9.3.3. Reglamento sobre protección relativa a invalidez, vejez y sobrevivencia. 9.3.4. Forma de calcular los aportes al Seguro Social.
- Constitución política de la República de Guatemala.
- Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
- Reglamento sobre recaudación de contribuciones al régimen de Seguridad Social:
Impuesto sobre la renta (isr)
10.2.1. Impuesto sobre la Renta (ISR). 10.2.2. Renta del Trabajo en Relación de Dependencia.
- Ley Orgánica de la Superintendencia de Administración Tributaria.
- Código Tributario:
Cálculo de nómina de salarios
11.3.1. Ingresos. 11.3.2. Egresos. 11.3.3. Cálculo global de la nómina.
- Encabezado.
- Detalle de la información.
- Cálculo de la nómina:
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Sueldos, Salarios y Beneficios desde la Perspectiva Legal , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Hasbinnett Samayoa Gómez
Transformación personal y organizacional, C&B, Negociación y Resolución de conflictos (experiencia en industrias alimentos y bebidas, textil, farmacéutica y de vidrio).
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los beneficios laborales en España?
Incluyen derechos como vacaciones retribuidas, descansos y permisos, protección por incapacidad temporal, desempleo y jubilación (Seguridad Social), y cobertura por accidentes de trabajo. Además, muchos convenios añaden complementos, pluses, formación, ayudas o beneficios sociales.
¿Cuáles son los 4 tipos de salario?
Salario fijo (cantidad estable), salario variable (comisiones/bonus por objetivos), salario en especie (beneficios no monetarios) y salario mixto (fijo + variable + posibles beneficios).
¿Cuál es el fundamento legal de sueldos y salarios?
Se basa en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo (que concreta condiciones). También influyen el SMI, la normativa de Seguridad Social y las reglas fiscales para retenciones y cotizaciones.