Presupuestos y Cuadro de Mando Integral para RRHH

Indicadores para medir y evaluar los RRHH de su empresa a través del Cuadro de Mando Integral.

Convocatorias

Fecha inicio	Fecha final	Inscripción al Curso
24 de Abril de 2024	28 de Julio de 2024	Abierta - Inscríbete
22 de Mayo de 2024	28 de Agosto de 2024	Abierta - Inscríbete
19 de Junio de 2024	28 de Septiembre de 2024	Abierta - Inscríbete

Duración: 60 horas

Precio: 290 Dólares Americanos

Diploma: Para compartir online de forma segura

Compartir este curso

FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes

Certificado RSC

(57) 15085369 (34) 601 615 098

Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:

Transferencia bancaria

Visa

Objetivos

Cómo formular una estrategia de RRHH alineada con la de la compañía.

Cómo transmitirla a todas las áreas organizativas.

Cómo enlazar la gestión de personas y en concreto el talento con la función financiera.

Cómo medir el desempeño de la fuerza laboral mediante indicadores asociados a objetivos empresariales.

Cómo optimizar la función de formación y desarrollo sin perder el potencial de su plantilla.

Cómo obtener feedback sobre la rentabilidad de sus trabajadores y su impacto en los resultados del negocio.

Cómo potenciar las habilidades, conocimientos y actitud de los empleados para que generen una contribución efectiva y eficiente en la empresa.

Qué información es necesaria para elaborar un presupuesto de RRHH.

Cómo calcular los costes derivados de las principales prácticas de RRHH.

Cómo justificar las inversiones en talento que pueden impactar en la mejora de su cadena de valor.

Cómo identificar los indicadores clave de RRHH en su empresa.

Cómo visualizar mediante el CMI el desempeño laboral de su plantilla, desde cualquier área de la organización, no solo desde RRHH.

Autor

El contenido y las herramientas pedagógicas del curso Presupuestos y Cuadro de Mando Integral para RRHH , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:

José Manuel Montero Guerra

Licenciado en Psicología Industrial. Máster en Dirección de RRHH, cuenta con amplia experiencia en puestos de línea de RRHH y consultoría estratégica y de negocio y compagina su actividad con la docencia tanto en Universidades como en escuelas de negocio.

Solicitud de información

Inscripción

Contenido

Referencias