Gestión de la Formación en la empresa
Metodologías y herramientas para efectuar el diagnóstico de necesidades de formación en la empresa, su planificación, ejecución y evaluación final.
Convocatorias
| 11 de Diciembre de 2024 | 28 de Marzo de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 22 de Enero de 2025 | 28 de Abril de 2025 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 50 horas
Precio: 230 Dólares Americanos
Diploma: Para compartir online de forma segura
(57) 15085369 (34) 601 615 098
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
Objetivos
Obtener una visión global de la gestión de la formación y encuadrarla en el ámbito empresarial para dar respuesta a las necesidades de la empresa.
Seleccionar adecuadamente quiénes intervienen en la detección de necesidades en la empresa.
Diseñar herramientas para la detección de necesidades de formación adecuándolas a los distintos intervinientes en el proceso.
Conocer todos los aspectos que debe integrar un plan de formación y poder presentarlo y comunicarlo.
Ser capaz de elaborar el plan de formación para la empresa siguiendo cada una de sus fases.
Diferenciar entre acción formativa, programa de formación y plan de formación.
Establecer los criterios para saber si ha de realizarse un programa de formación y diseñarlo.
Saber establecer la diferencia entre evaluación y auditoría y sus aplicaciones.
Saber diferenciar los distintos sistemas de evaluación para implementarlos con los distintos colectivos.
Ser capaz de analizar los datos resultantes de la evaluación para obtener la información necesaria y dar respuesta a las necesidades de la organización.
Conocer la importancia y beneficios de la formación en la empresa.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Gestión de la Formación en la empresa , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Belén Izquierdo Rodríguez
Máster en RRHH. Doctorado en Ciencias Sociales. Postgrado de Especialización en Formación de Formadores en la empresa y en Evaluación del Rendimiento y el potencial. Amplia experiencia en el ámbito de los RRHH orientada al logro y enfocada siempre en el desarrollo de las personas y en la identificación de su potencial.
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